西門子焦作模塊一級授權(quán)總代理
SIEMENS潯之漫智控技術(shù)（上海）有限公司 本公司西門子自動化產(chǎn)品，質(zhì)量保證，價格優(yōu)勢 西門子PLC,西門子觸摸屏，西門子數(shù)控系統(tǒng)，西門子軟啟動，西門子以太網(wǎng) 西門子電機，西門子變頻器，西門子直流調(diào)速器，西門子電線電纜 我公司大量現(xiàn)貨供應(yīng)，價格優(yōu)勢，* 在個實例中，SIMATIC S7-300 用于制造工藝中的創(chuàng)新性系統(tǒng)解決方案，特別是用于汽車工業(yè)，一般機械工程，特別是特殊機械制造和機器的連續(xù)生產(chǎn) (OEM)，以及塑料加工、包裝行業(yè)、食品和飲料工業(yè)和加工工程 作為一種多用的自動化系統(tǒng)，S7-300 是那些需要靈活的設(shè)計以實現(xiàn)集中和本地組態(tài)的應(yīng)用的理想解決方案。 對于由于環(huán)境條件限制需要特殊的堅固性的應(yīng)用，我們可以提供SIPLUS 設(shè)備。
門子三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域業(yè)績在08財年第三季度顯著增長。與去年同期15.71億歐元相比，盈利增長33%，達到20.84億歐元。此外，本季度西門子新訂單和銷售增長強勁，新訂單從去年同期的194.94億歐元增加到236.77億歐元，增長21%；銷售則增長10%，從去年同期的175.17億歐元增加到191.82億歐元。除去業(yè)務(wù)調(diào)整和匯率影響，本季度西門子新訂單和銷售分別實現(xiàn)26%和13%的有機增長。西門子將如期實現(xiàn)2008財年的既定銷售目標并公布了2009財年的目標。 “在第三季度，我們把西門子調(diào)整到了更為高速運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，實現(xiàn)了我們重組計劃中各個階段性目標。"西門子股份公司和*執(zhí)行官羅旭德表示?！皯{借重組進程中必需的及時、積極進取的各種措施，我們正變得更快速、更高效、更專注。"羅旭德評價道?！拔覀儗⑷缙趯崿F(xiàn)2008財年的既定目標。盡管預期 2009財年的宏觀經(jīng)濟形勢不盡樂觀，我們?nèi)灾朴喠藘杀队贕DP增速的業(yè)務(wù)增長目標，并計劃在2009財年所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的總收入達到80億到85億歐元。我們新的管理層激勵機制將在我們前進的道路上發(fā)揮重要作用，同時，公司鼓勵員工持股，共享西門子的成功。"他補充道。 強勁增長勢頭，高出貨比 西門子所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的訂單額都實現(xiàn)了兩位數(shù)的增長，且訂單增長區(qū)域分布平衡。在收入方面，能源和醫(yī)療業(yè)務(wù)領(lǐng)域達到了兩位數(shù)的增長，而西門子業(yè)務(wù)領(lǐng)域——工業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域則實現(xiàn)了8%的高增長。此外，由于工業(yè)和能源業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得的超大額訂單，出貨比達到1.23。在第三季度，上述大額訂單確保包括歐洲、獨聯(lián)體和非洲在內(nèi)的業(yè)務(wù)區(qū)域的訂單和收入分別增長了40%和12%。在美洲地區(qū)，盡管受到匯率的不利影響，訂單量和收入仍然分別保持了10%和5%的增長。亞洲、澳大利亞和中東地區(qū)收入增長達9%，其中包括中國和印度兩位數(shù)的增長率。盡管去年同期的大訂單量已經(jīng)達到了一個相當高的水平，今年第三季度的訂單量仍然與去年同期幾乎持平。 較*率推動所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域利潤增長 第三季度持續(xù)運營收入為14.75億歐元，比去年同期高出6.08億歐元?；A(chǔ)每股收益從每股0.64歐元連續(xù)攀升至每股1.61歐元。這些增長主要來自所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同比利潤的增長。 在西門子工業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，隸屬于原自動化與驅(qū)動集團（A&D）的兩個業(yè)務(wù)集團成為業(yè)務(wù)：工業(yè)自動化業(yè)務(wù)集團和驅(qū)動技術(shù)業(yè)務(wù)集團。西門子工業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的利潤中也包含了出售工業(yè)自動化業(yè)務(wù)集團無線模塊業(yè)務(wù)所獲得的1.13億歐元的收益。西門子能源業(yè)務(wù)領(lǐng)域的利潤增長主要來自于隸屬于原輸配電集團（PTD）的輸電業(yè)務(wù)集團和配電業(yè)務(wù)集團。西門子醫(yī)療業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了6%的利潤增長，即使面臨著頗具挑戰(zhàn)的市場條件仍保持了較好的盈利能力。 面向管理人員的新的薪資制度和面向員工的分紅計劃 在披露財報同時，羅旭德也探討了公司進一步推出的面向管理層的薪資制度。管理人員三分之二的浮動薪酬將取決于他們是否完成既定的財務(wù)指標，其余三分之一則與個人業(yè)績及與合規(guī)表現(xiàn)掛鉤。 此外，西門子還計劃向員工推出一項分紅計劃，該計劃將成為新的員工股權(quán)計劃的組成部分?！霸谒械脑u估標準中，有決定性的是能否立足長遠進行思考。我們的公司必須要實現(xiàn)利潤的可持續(xù)增長。因此，你必須要有長遠的眼光，而不應(yīng)目光短淺。"羅旭德指出。西門子計劃將500位級別的管理人員基礎(chǔ)年薪的50%-300%轉(zhuǎn)為員工持股形式。而按照*薪酬鼓勵計劃，公司范圍內(nèi)的高級管理人員——即級別的5000名管理人員——將繼續(xù)給予公司股份獎勵。此外，西門子還計劃向員工提供特殊的激勵機制，以鼓勵員工投資于公司，公司將額外獎勵員工一股。
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